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我们有完善的培训体系,在你的职业生涯道路上,长城会帮助你,让你在这片富饶的土壤中?#27426;系?#33258;我成长。长城主张员工主动地管理自己的职业道路,并?#27426;?#36827;步。你会发?#31181;?#22260;其实有很多资源和机会。你的同事,上司和导师会与你分享他们的真知灼见,并给你的工作和生活提供有建设性的建议。此外,你可以发现其?#30340;?#26377;很多机会尝?#22278;?#21516;的挑战,可能是在同一个事业部内,?#37096;?#33021;是跨事业部的机会。

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“内部讲师团”——集团人力资源部于2010年成立内部讲师审评委员会,通过层层筛选、试讲,选出了五十余名卓越在职员工,成立长城“内部讲师团”。我们坚信只有对学习孜?#25105;?#27714;的愿望和主动性才可以进一步推动长城事业的发展,因此学习也自?#27426;?#28982;地成为了我们生活中的重要组成部分。长城内部讲师团立志为长城的员工提供最具实效的培训。

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“长城学历班”——集团重视员工的素质提升,给予员工学历进修学费报销,并与浙江理工大学、温州职业技术学院等院校合作,鼓励员工进修学历,自我增值。2011年,浙江理工大学授于我集团浙江理工大学?#26234;?#25945;学点长城教学点 选修适合在职员工进修的课程,打破了传统的教学模式。

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“导师传帮带”——在长城的《员工职业生涯管理办法》中,最具长城特色的是“导师传帮带”的推行。公司专设人才发展管理委员会,负责指导整个集团人才梯队建设。对于成长在一线的员工,我们采取“导师传帮带”的方法,让新进的员工能顺利地通过试用期,掌握岗位技能。每个月我们都会评选出优秀导师和优秀学?#20445;?#32473;予经济奖励。

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(待续)

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